無用人單位的臨時工在工傷期間受傷怎樣賠償
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勞務(wù)關(guān)系中，職工受傷，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑒定需要專門機構(gòu)評定假若屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個月之內(nèi)單位不申請的，在一個月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。切記：申請工傷認(rèn)定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。醫(yī)療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。
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臨時工在上班時受傷，如果屬于工傷，用人單位需要賠償其在治療工傷期間的工資待遇、解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等費用；如果不屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)按照其過錯程度來賠償。
按照工傷賠償程序維權(quán)，申請進行工傷認(rèn)定。之后會根據(jù)傷殘等級等進行不同標(biāo)準(zhǔn)的賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
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