沒(méi)簽合同遲了四天沒(méi)來(lái)怎么辦？
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只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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依據(jù)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定，征訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議后，拆遷人不支付補(bǔ)償費(fèi)用的，不得對(duì)房屋進(jìn)行拆遷，支付補(bǔ)償款后才能進(jìn)行拆遷工作。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。
用人單位規(guī)定沒(méi)做滿三個(gè)月不批準(zhǔn)辭職,是違法的,是無(wú)效的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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上班四天沒(méi)簽勞動(dòng)合同保留工作證據(jù)，工作證，公司門(mén)卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。根據(jù)勞動(dòng)合同法，雖然沒(méi)有合同，但這種情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。
2020.10.21 473 -
干了四個(gè)月沒(méi)簽合同勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工
2020.09.03 322 -
簽了中標(biāo)合同后遲遲不回來(lái)我該怎么辦中標(biāo)人無(wú)正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時(shí)向招標(biāo)人提出附加條件，或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金的，取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證金不予退還。對(duì)依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的中標(biāo)人，由有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額10‰以下的罰
2020.03.26 162
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交了定金遲遲沒(méi)簽合同該怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，如果是因賣方的原因?qū)е潞贤荒苡喠⒌?，原則上賣方應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金給買方，除非買方不要求；如果是因?yàn)橘I方不簽訂合同，原則上賣方不退還定金。 《民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ?/p>
2022-11-07 15,340 -
私人廠干了四天沒(méi)有簽合同怎么辦
依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞
2022-09-29 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同第四天自離了，身份證還沒(méi)拿回來(lái)怎么辦？
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-10-08 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同只來(lái)了一天試用期怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，試用期構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但要提供證據(jù)如工作服、招工表格、工作胸章、及同事的證人證言等，否則無(wú)法主張你的權(quán)力，如果沒(méi)有，那就隨時(shí)辭工，就按實(shí)際工作時(shí)間按，口頭協(xié)議支付工資即可。如果有以上證
2022-10-06 15,340
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:54
公司沒(méi)有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
