第一步就是選擇靠譜的電子合同訂立平臺。訂立網(wǎng)絡(luò)電子合同必須使用第三方的電子合同訂立平臺,根據(jù)商務(wù)部發(fā)布的《電子合同在線訂立流程規(guī)范》指出,第三方電子合同訂立平臺簽署的電子合同才能保證其過程的公平性以及結(jié)果的有效性。選擇靠譜的電子合同訂立平臺， 一、需滿足電子合同服務(wù)商資質(zhì)受到國家權(quán)威部門認(rèn)可,即采用了ca認(rèn)證技術(shù)、電子簽名技術(shù)等。 二、平臺安全有保障,電子合同訂立平臺不僅要滿足合同簽署的需求,同時也要保障簽署過程的數(shù)據(jù)安全。第二步就是實名認(rèn)證了,如何簽網(wǎng)絡(luò)電子合同,雙方的實名認(rèn)證是前提。第三步就可以發(fā)起合同簽署了,合同簽署的發(fā)起需要設(shè)置好合同的簽署時間、簽署順序以及簽署人的聯(lián)系方式以便于通過給對方。先簽署的一方進(jìn)行合同的確認(rèn),進(jìn)行意愿認(rèn)證,一是為了確保簽署人是本人,二是表明簽署意愿。然后就可以進(jìn)行蓋章簽署發(fā)送給另一方進(jìn)行簽署,另一方收到簽署短信通知,進(jìn)入到平臺內(nèi),同樣進(jìn)行內(nèi)容審核,意愿認(rèn)證,最后蓋章,一份電子合同就算簽署完成了。

網(wǎng)上解除勞動合同步驟是：1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3.工作交接；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償；在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。