試用期工資計(jì)算方法是怎么樣的
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試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期工資計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(1)第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市(2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn). 注意：不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，以實(shí)際情況為準(zhǔn)，但是不得違法勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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在計(jì)算試用期職工的工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。試用期限超過(guò)法定長(zhǎng)度的，職工可以主張按照正式工的工資來(lái)發(fā)放薪酬。
試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期工資是怎么計(jì)算的對(duì)試用期的工資的規(guī)定：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者。
2020.02.21 135 -
試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，
2022.06.06 415 -
試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，
2020.09.26 120
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試用期工資怎么算，試用期工資的計(jì)算方式是怎樣的
試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期工資計(jì)算方式 根據(jù)《中華人
2022-05-02 15,340 -
什么是試用期, 試用期工資怎么算, 試用期工資的計(jì)算方式是怎么樣的
試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期工資計(jì)算方式 根據(jù)《中華人
2022-04-20 15,340 -
什么叫試用期，試用期工資怎么算，試用期工資的計(jì)算方式是怎么樣的呢
試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期工資計(jì)算方式 根據(jù)《中華人
2022-04-27 15,340 -
試用期內(nèi)加班工資怎么算，試用期加班工資的計(jì)算方法是怎樣規(guī)定的？
試用期加班的，享有加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，無(wú)論是正式期還是試用期，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月
2022-04-08 15,340
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00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:04
刑期的起止日怎樣計(jì)算刑期的起止日計(jì)算一般是從判決執(zhí)行之日起開(kāi)始計(jì)算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應(yīng)的刑期。刑期的起止日的計(jì)算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
4,083 2022.10.08
