勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是什么
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《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谝粭l規(guī)定：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。勞動合同法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權(quán)益，并不是說保護勞資雙方的合法權(quán)益，勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關(guān)系的社會法，其立法價值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實踐中由于用人單位太強勢，而勞動者過于弱勢，如果法律對用人單位和勞動者進(jìn)行同等保護，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動合同法應(yīng)有的價值取向。因此，側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對平衡。
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勞動合同法要調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動合同法調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的，因此勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。
勞動合同法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權(quán)益，并不是說保護勞資雙方的合法權(quán)益，勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關(guān)系的社會法，其立法價值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實踐中由于用人單位太強勢，而勞動者過于弱勢，如果法律對用人單位和勞動者進(jìn)行同等保護，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動合同法應(yīng)有的價值取向。因此，側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對平衡。
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勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；勞動合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整；勞動爭議處理制度的調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。
2020.09.29 280 -
勞務(wù)關(guān)系是否受到勞動法調(diào)整？個人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護雙方的合法權(quán)益。
2020.09.27 815 -
勞動法和勞動合同法上的關(guān)系是什么勞動法與勞動合同法的關(guān)系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
2020.09.10 303
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未簽合同是市勞動關(guān)系，受勞動合同法調(diào)整，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間
2022-03-01 15,340 -
勞動法調(diào)整勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的
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2022-03-12 15,340 -
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系是指什么
勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月
2022-04-22 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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