無故辭退單位違法解除勞動合同嗎
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有人單位違法解除勞動合同是不合理的。無過錯性辭退患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工；以上均屬于違法解除。
單位按照以下情形解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：解除患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；解除距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工。
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單位可以無故解除勞動合同嗎單位不可以無故解除勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2020.08.22 131 -
單位違法解除勞動合同合法嗎？單位違法解除勞動合同不合理。辭退患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工；以上均屬于違法解除。
2020.11.11 142 -
單位違法解除勞動合同合理嗎用人單位違法解除勞動合同需要向勞動者支付賠償金，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。
2020.07.28 184
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用人單位無故解除勞動合同算違法解除嗎
不算。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七
2022-02-08 15,340 -
單位無故解除勞動合同合法嗎
用人單位不能夠無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的方法包括：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2022-11-09 15,340 -
無故辭退用人單位是否構(gòu)成非法解除勞動合同
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十
2022-04-18 15,340 -
無勞動合同被單位辭退，怎么解除勞動關(guān)系？
你對照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，單位就有權(quán)利解雇你；否則單位無權(quán)解雇你。解雇你補(bǔ)償你一個月的工資是此前你所工作期間九個月的平均工資，而不是底薪金額。 第三十九條勞動
2022-08-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
