員工在年休假期間可以勞動(dòng)者支付加班費(fèi)嗎
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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勞動(dòng)法要求用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間是必須經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，包括勞動(dòng)者本人申請(qǐng)加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動(dòng)者確認(rèn)。因此，如果勞動(dòng)者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應(yīng)被視為勞動(dòng)者對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，用人單位可以不支付加班工資。如果用人單位對(duì)加班明確規(guī)定相關(guān)審批制度，員工主動(dòng)加班，只要員工存在合理懷疑的證據(jù)，一般司法實(shí)踐也認(rèn)定為加班單位需支付加班費(fèi)。
延遲復(fù)工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長(zhǎng)是國(guó)務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無(wú)需后續(xù)用工作日返還給單位。
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勞動(dòng)者加班怎樣支付工資勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保
2022.04.14 343 -
延長(zhǎng)假期期間開(kāi)工需要支付加班費(fèi)嗎延長(zhǎng)假期期間開(kāi)工需要支付加班費(fèi)，具體為： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
2022.04.14 258 -
假期期間開(kāi)工企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)嗎假期期間開(kāi)工企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。延長(zhǎng)假期開(kāi)工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；
2022.06.17 276
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勞動(dòng)者加班可以不支付加班費(fèi)嗎
用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者自愿加班，用人單位可以不支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者在婚假期間可以支付工資嗎
不合法，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同約定的工資支付勞動(dòng)者薪水。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2022-10-19 15,340 -
加班期間勞動(dòng)者自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎
非經(jīng)用人單位安排加班可以不支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商后安排。法律保護(hù)的是勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，因而對(duì)加班從時(shí)間上、
2022-07-30 15,340 -
安排勞動(dòng)者加班可以不支付加班費(fèi)嗎
用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者自愿加班，用人單位可以不支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因
2022-05-10 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
