競業(yè)限制時(shí)間不得超過多久

2020-01-17 190

普法內(nèi)容

競業(yè)限制時(shí)間不得超過兩年。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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我從公司離職后，請問競業(yè)限制期限不得超過多長時(shí)間
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同

2024-06-04 31
競業(yè)限制期限不超過多長時(shí)間，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么
競業(yè)限制期限不超過兩年。勞動(dòng)者與用人單位可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在兩年之內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的

2024-06-01 33
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付時(shí)間是多久，我違反了競業(yè)限制
競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的

2024-06-04 67

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為什么限制競業(yè)不得超過多長時(shí)間
競業(yè)限制不得超過2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反

2023-06-15 15,340
一般情況下競業(yè)限制不得超過多長時(shí)間？
競業(yè)限制不得超過2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反

2023-01-03 15,340
限制競業(yè)時(shí)間多久
離職后競業(yè)限制一般不超過兩年。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品，從

2021-11-16 15,340
競業(yè)限制期內(nèi)試用期不超過多長時(shí)間
試用期的競業(yè)限制期限不超過二年，我國法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的

2023-03-17 15,340

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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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醉駕立案不得超過多久
醉酒駕駛構(gòu)成刑法中規(guī)定的危險(xiǎn)駕駛罪，對于危險(xiǎn)駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機(jī)關(guān)一般情況下，應(yīng)當(dāng)在七天時(shí)間內(nèi)決定是否立案，如果符合立案條件公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案。如果公安機(jī)關(guān)不立案，那么被害人可以向做出決定的機(jī)關(guān)申請復(fù)議，也可以向檢察院申訴，

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競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)椋倶I(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽

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