國(guó)企員工病休期間的工資待遇如何？

2024-07-03 28

普法內(nèi)容

工資發(fā)放數(shù)額不當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％

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工傷員工的工資和養(yǎng)病期間待遇標(biāo)準(zhǔn)
工傷養(yǎng)病期間的工資標(biāo)準(zhǔn)與原工資一致。職工因工傷或者患職業(yè)病需要停工養(yǎng)病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。停工留薪

2020-02-19 598
國(guó)企辭退快退休員工工資待遇最新規(guī)定
兩年退休的賠償金應(yīng)該支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。附加金額還要參考具體條例。 1、工作滿(mǎn)一年給一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)。不滿(mǎn)半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資。包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，如果是違法解除合同，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。 2

2020-09-19 533
國(guó)有企業(yè)職工病故待遇是如何？
央企職工病故的撫恤待遇如下： 1、年齡在50周歲（含50周歲）以下的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算180個(gè)月。 2、年齡在50周歲以上至70周歲（含70周歲）之間的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算120個(gè)月。 3、年齡在70周歲以上的

2020-11-07 36

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國(guó)企工資待遇國(guó)企待崗期間什么樣的工資
《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按

2022-06-14 15,340
深圳職工病假期間工資福利待遇是怎樣的, 如何計(jì)算員工病假期間工資
根據(jù)深圳市員工工資支付條例第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分

2022-03-27 15,340
如果員工已經(jīng)去世企業(yè)退休工資待遇是如何的？
我們地區(qū)是這樣規(guī)定的：如果退休職工配偶有工資待遇，或是有退休費(fèi)，那么退休職工去世以后，社保部門(mén)就只是付給一定數(shù)量的撫恤金（一般是三個(gè)月社平工資）。如果去世者配偶沒(méi)有工作，也沒(méi)有退休費(fèi)，除付給撫恤金以外

2022-08-09 15,340
員工請(qǐng)病假期間, 公司應(yīng)該如何計(jì)算員工請(qǐng)病假期間的工資待遇是什么
具體的病假規(guī)定應(yīng)該看公司的規(guī)章制度而定，待遇應(yīng)該參照如下執(zhí)行： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)

2022-03-22 15,340

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣
員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員

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