臨時工在單位干多少年能轉正

2020-09-01 1,293

普法內容

沒有具體時間規(guī)定，根據(jù)每個公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉正。自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉正手續(xù)，視為已經(jīng)轉正。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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我在單位干臨時工干了13年啊，說不讓干了，
你和單位簽合同了嗎？單位和你解除合同給過你經(jīng)濟補償嗎？勞動者權利受到侵害，可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成申請勞動仲裁。

2024-04-30 30
在企業(yè)干十年的臨時工可以轉正嗎
問企業(yè)臨時工簽合同嗎如需幫助，電話聯(lián)系

2024-06-25 27
在單位干25年外來務工臨時工什么補償
違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金。

2020-06-06 168

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事業(yè)單位臨時工，干了十三年，保險在單位買違法嗎？
事業(yè)單位不給交，可以要求單位補繳。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險

2022-09-05 15,340
事業(yè)單位臨時工會轉正式編制嗎
不會。事業(yè)單位里的正式事業(yè)編制就是在編人員，也就是說被已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就是正式員工。因為在事業(yè)單位，員工會有在編和非在編的區(qū)別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨

2022-02-07 15,340
臨時工能在單位辭職嗎
1、訂立了勞動合同但還在試用期內的，要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位，3天之后才能走人。 2、簽了勞動合同而試用期也過了的，要辭職的話需要提前30天書面通知勞動合同，特殊情況下則除外。 3、沒有

2023-10-25 15,340
在一個單位工作了多少年才能換正式工
沒有規(guī)定，但是規(guī)定了勞動者符合以下條件的，單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期

2022-10-13 15,340

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01:21
工亡單位應賠償多少錢
工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定
事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探

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01:22
車位產(chǎn)權年限多少年
在車位產(chǎn)權辦出房地產(chǎn)權證之后，其作為物權應該擁有年限是無期限的，是但車位所在的土地使用權是有使用年限的限制，一般其年限與車位所在土地使用權年限是一致。因此，應該必須查看開發(fā)商的《土地使用權證書》，以此來確認車位土地使用期限，然后根據(jù)物權法的

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