當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí)，裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不必再考慮勞動(dòng)者是否提前向用人單位主張過加班工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；……”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該條解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。 “拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”這就要求勞動(dòng)者辭職前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請(qǐng)求，只有當(dāng)用人單位在收到支付請(qǐng)求而拒不支付后，勞動(dòng)者再辭職的，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。