上班三天自動離職會有工資嗎

2022-06-06 2,142

普法內容

上班三天自動離職有工資。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發(fā)工資，這種行為這種是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。當事人投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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工廠上班七天自離工資會自動放放嗎
勞動者自離的,用人單位是應當發(fā)放其工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

2020-05-07 199
曠工三天自動離職有工資嗎，法律上有哪些規(guī)定
曠工三天自動離職有工資，用人單位無權隨意減扣職工工資，即便員工自動離職后，用人單位也應該按照該員工當月的實際出勤數發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。

2024-04-22 25
上了11天班，自離有工資嗎？
沒有刑事案底。

2024-05-29 23

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自動離職，才上6天班，是否有工資領？
不發(fā)工資怎么辦，怎么領工資：(一)、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動局申請

2022-09-30 15,340
在廠里上班自動離職有工資嗎，，。。。。。。。。。。。。
工資是按實際工作天數計算的，實際做了幾天工作就算幾天工資。

2023-06-02 15,340
上了14天班，沒有說明情況，自動離職有工資嗎？
1、根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權獲得經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，

2022-10-01 15,340
制度規(guī)定員工三天不上班算自動離職嗎
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職

2022-10-21 15,340

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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反

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01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎
離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的

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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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