入職不簽合同是否符合國(guó)家規(guī)定

2022-06-02 20

普法內(nèi)容

一、入職不簽合同是否符合國(guó)家規(guī)定 1、入職不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。我國(guó)相關(guān)的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個(gè)月之內(nèi)需要簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么單位不與員工簽合同的處罰如下： 1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

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職工停薪留職符合國(guó)家規(guī)定嗎
1．從而表明，公司停止支付員工工資，但保留其工作職位，這一行為并不符合現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定； 2．所謂停薪留職，劃歸為企業(yè)經(jīng)常采用的一種管理方式，其根本目的在于允許特定員工在一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)停止工作，同時(shí)保留員工身份，具體過(guò)程中，需由企業(yè)與相關(guān)

2024-04-25 56
公司規(guī)定入職不滿7天沒(méi)有工資是否符合規(guī)定
當(dāng)發(fā)生進(jìn)公司沒(méi)有辦入職不給工資的事情時(shí)，首先要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，

2024-06-09 31
食品標(biāo)簽不符合國(guó)家規(guī)定的怎么處罰
違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品貨值金額不足1萬(wàn)元的，并處2000元以上5萬(wàn)元以下罰款;貨值金額1萬(wàn)元以上的，并處貨值金額兩倍以上5倍以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷(xiāo)許可證。散裝食品是指無(wú)預(yù)包裝的食品、食品原料、加工半成品，但不包括新鮮果蔬，

2020-04-17 1,320

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入職以后多久簽合同符合法律規(guī)定？
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2023-09-03 15,340
規(guī)定入職不滿7天沒(méi)有工資是否符合規(guī)定？
一、公司規(guī)定入職不滿7天沒(méi)有工資是否符合我國(guó)法律的規(guī)定公司規(guī)定入職不滿7天沒(méi)有工資是不符合我國(guó)法律的規(guī)定。二、其他注意事項(xiàng)：試用期不得超過(guò)6個(gè)月。找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

2022-10-25 15,340
勞動(dòng)合同入職多久簽才符合法律規(guī)定呢
甲方（聘用企業(yè)）：公司地址：郵編：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別出生年月文化程度籍貫身份證號(hào)碼戶口所在地聯(lián)系電話備注： 1.新版勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)?。?2.

2022-06-22 15,340
國(guó)家規(guī)定四次簽勞動(dòng)合同是否合理?
簽訂了四次固定勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者要求的則是合理的；如果是單位要求的，則是不合理的，而且是違法的。因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者特別要求訂立股東期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期

2023-08-26 15,340

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陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定
陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論：第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)；第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，

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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

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公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

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