產(chǎn)假延長至一年的相關(guān)規(guī)定是什么

2020-01-23 417

普法內(nèi)容

產(chǎn)假一般為98天，但如果有特殊情況，可以延長至一年。其他情況如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天(按照孕周40周計算，女性在孕前38周既可以開始請產(chǎn)假回家待產(chǎn)，產(chǎn)前未請產(chǎn)假者產(chǎn)后可直接享受98天產(chǎn)假)。 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(注：難產(chǎn)主要包括剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀圍產(chǎn)等)。 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假5。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

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怎么延長產(chǎn)假至一年
目前全國只有西藏自治區(qū)規(guī)定女職工產(chǎn)假為一年。西藏女職工生育享受98天法定產(chǎn)假，晚育并在孩子出生五個月內(nèi)申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產(chǎn)假一年（從休息之日計算，臨近休假者一并計算，不另批假期）。凡區(qū)內(nèi)藏族等少數(shù)民族干部、職工夫婦雙方自愿終

2021-02-18 123
女性產(chǎn)假延長至一年可行嗎
現(xiàn)行的法律規(guī)定還不適用一年。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2020-09-11 142
山東省產(chǎn)假延長至一年的政策有哪些
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外,延長產(chǎn)假六十天。

2020-01-18 201

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延長哺乳假至一歲中哺乳假規(guī)定是不是可以延長的呢
《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！渡虾Ｊ信毠?/p>
2022-08-09 15,340
產(chǎn)假延長至178天這一問題是如何的。
產(chǎn)假工資是女職工生育前工資不變，即原來的工資待遇不變，如果繳納社會保險（生育保險）的，看生育津貼是否高于本人工資，高于的按照生育津貼支付勞動者，低于的按照本人原工資待遇支付，這是法定的。女職工懷孕未滿

2022-07-16 15,340
如何延長產(chǎn)假有哪些相關(guān)的法律規(guī)定嗎
從人力處理的角度如果想延長產(chǎn)假最好是直接跟單位申請事假，與之前產(chǎn)假的區(qū)別在于事假期間沒有工資發(fā)放。如果為了延長產(chǎn)假開具虛假病假單的，單位查出來會按曠工處理的，曠工屬于嚴重違紀行為即便員工在哺乳期單位

2023-04-07 15,340
二胎生育產(chǎn)假延長嗎，有哪些相關(guān)的規(guī)定
二胎生育產(chǎn)假不延長，產(chǎn)假時間和一胎一樣是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退

2023-06-14 15,340

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01:35
離婚相關(guān)2020年新規(guī)
離婚，指的是指男女雙方協(xié)議或者訴訟的形式解除兩人之間的婚姻關(guān)系，從而終止夫妻之間的權(quán)利和義務。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方如果是自愿離婚的，雙方需至民政局申請離婚，民政局的辦證人員在查明雙方確實為自愿離婚，并就其子女撫養(yǎng)、夫妻共同財

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01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15

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00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

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