雇傭關(guān)系能不能認(rèn)定為工傷

2020-09-02 114

普法內(nèi)容

雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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工傷認(rèn)定和雇傭關(guān)系的認(rèn)定
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“

2020-03-20 347
用人單位沒有雇傭合同那不能定為雇傭關(guān)系嗎
沒有雇傭合同不能直接算雇傭關(guān)系，還可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者存在合法主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位管理，從事用人單位安排的

2020-01-15 47
雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎?
雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

2020-07-07 436

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勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定為雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立

2023-03-14 15,340
工傷能判定雇傭關(guān)系嗎
雇傭關(guān)系是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診

2023-09-06 15,340
雇傭關(guān)系能用工傷認(rèn)定,怎么規(guī)定的
雇傭關(guān)系一般不能申請工傷認(rèn)定?？梢陨暾埞J(rèn)定的是用人單位與勞動(dòng)者一方，要有勞動(dòng)關(guān)系的存在。而雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人一般是勞務(wù)關(guān)系，不能去申報(bào)工傷。

2023-08-19 15,340
雇傭關(guān)系能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,有哪些規(guī)定
法律咨詢解答雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國

2023-12-11 15,340

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怎樣的傷才能定為輕傷
能定為輕傷的傷情如下：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙，或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷。具體如下： 1、經(jīng)法醫(yī)進(jìn)行傷情鑒定，看是否構(gòu)成輕傷。毆打他人構(gòu)成輕傷的，涉嫌故意傷害罪，可能要判處三年以下有期徒刑。構(gòu)成

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企業(yè)被認(rèn)定為違章建筑能不能獲得拆遷補(bǔ)償
被認(rèn)定為違章建筑的部分，當(dāng)然不能納入拆遷補(bǔ)償?shù)姆秶?。也就是說，被認(rèn)定為違章建筑的，屋主不能獲得拆遷補(bǔ)償，能夠獲得補(bǔ)償?shù)?，只是合法的建筑。違章建筑就包括了，在拆遷征收下達(dá)決定后搶建的建筑，以及私自在耕地上建造的建筑。根據(jù)《國有土地上房屋征收與

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交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎
交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國工傷認(rèn)定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在

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