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工傷期間工資工資怎么發(fā)放

工傷期間工資工資怎么發(fā)放

2021-02-27 104
普法內(nèi)容
工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪期過(guò)后，不再發(fā)放工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活補(bǔ)助。 停工留薪期一般為12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是需要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

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    員工在工作過(guò)程中而導(dǎo)致的受傷情況，屬于工傷。有些員工的工傷是無(wú)法繼續(xù)的工作，但工傷員工處于停工留薪期，單位也應(yīng)該向員工發(fā)放工資以保障他們正常的生活。有些單位沒(méi)有發(fā)工資。那么，工傷期工資不發(fā)放怎么辦？ 工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？ 工傷職工在

    2024-05-22 32
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    發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21

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