沒有簽勞動合同試用期在一星期內(nèi)被廠方辭退如何維權(quán)

2021-06-27 48

普法內(nèi)容

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實(shí)無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為；應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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沒有簽任何勞動合同，試用期近二月被辭退
沒有簽訂勞動合同，那就視為沒有試用期，你可以要求單位為你補(bǔ)繳社保，并支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位未提前30天書面通知你解除勞動關(guān)系，你還可以要求一個月工資的代通知金補(bǔ)償。

2024-06-26 38
進(jìn)廠工作一個星期被解雇沒簽勞動合同怎么維權(quán)？
勞資糾紛，無法與該單位協(xié)商解決的，可向勞動仲裁委申請仲裁。

2024-07-05 25
在廠里做了一個星期廠里簽了勞動合同上面寫的試用期
勞動合同1，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2根據(jù)《中華

2024-07-01 30

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試用期沒有簽合同，5個月后被辭退，如何維權(quán)？
1、沒有簽訂，是企業(yè)違法，應(yīng)當(dāng)從第二個月起發(fā)。2、在企業(yè)加班，法律允許用補(bǔ)休的辦法處理，如果現(xiàn)在要解雇你，沒有給你補(bǔ)休的加班天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。3、在里是有嚴(yán)格規(guī)定的，必須在勞動合同里注明，

2022-10-01 15,340
試用期被辭退，沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該如何維權(quán)，能否得到賠償？
試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)

2024-08-28 15,340
被辭退不簽勞動合同如何維權(quán)
沒簽勞動合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動合同還可以要求雙倍工資差額，如果沒繳社保，可以書面要求用人單位1個月內(nèi)補(bǔ)繳（并保留好相關(guān)證據(jù)），用人單位

2022-03-19 15,340
在合同期內(nèi)被辭退應(yīng)該如何維權(quán)
是不允許的。單位辭退有合同的員工是需要一定條件的進(jìn)行維權(quán)的話： 1、公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個月

2023-06-01 15,340

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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

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01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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