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所謂勞動仲裁訴訟的反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。關(guān)于反訴的性質(zhì)理論上有這樣幾種觀點: 1.手段說兼獨立之
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者要解除勞動合同的,可以提前30天通知用人單位,30天后勞動合同解除,勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知
首先仲裁不是訴訟,任何一方對仲裁結(jié)果不滿意都可以向法院提起訴訟,這時候法院受理的案件是一審,一審不滿意向上一級法院提出訴求才叫上訴,這時候法院受理案件是二審,法院在受理審件后,被告反過來告原造的是反訴,在一審和二審期間被告都可以反訴,因此單
對勞動爭議仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟,但必須符合下列條件:仲裁訴訟的被告或者仲裁訴訟的被告分別向仲裁訴訟的申訴人或者訴訟訴訟的原告提起;案件受理后,在審判辯論結(jié)束前提起;在規(guī)定的期限內(nèi)提起;訴
勞動仲裁裁決作出后,不能撤訴,但有下列情形之一的,可以申請撤銷裁決:對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù);裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán);適用法律法規(guī)有錯誤的;違反法定程序的;仲裁員在
首先仲裁不是訴訟,任何一方對仲裁結(jié)果不滿意都可以向法院提起訴訟,這時候法院受理的案件是一審,一審不滿意向上一級法院提出訴求才叫上訴,這時候法院受理案件是二審,法院在受理審件后,被告反過來告原造的是反訴
可以。 如果當(dāng)事人反訴的是勞動仲裁時沒有提供的請求,需要重新先走勞動仲裁程序,不涉及刑事附帶民事,只是純民事案件,不服勞動仲裁起訴到法院。如果認(rèn)為公司打人構(gòu)成刑事案件,需要造成輕傷后果,需要公安部門刑
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勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
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勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關(guān)系存在
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勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
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