固定期限的合同可以辭職么

2021-07-24 22

普法內(nèi)容

與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解約造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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辭職時沒有簽固定期限合同可以走人嗎？
無固定期合同的勞動者辭職后一般不可以直接走人。如果勞動者是提前三十日以書面通知單位的方式來辭職的，要在三十日后才能走人，且要按規(guī)定辦完離職手續(xù)。但如果單位有拖欠克扣工資等行為的，則勞動者可以立即辭職走人。

2021-12-01 49
簽無固定期限合同辭職可以令失業(yè)金嗎
不。。。。。。。。。。。。

2024-06-24 23
的這個固定期限辭職勞動合同是否可以解除
固定期限合同是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020-06-01 115

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固定期限合同能辭職嗎固定期限合同應(yīng)該怎么辦？
用人單位與勞動者簽訂固定期限合同，可以辭職。勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

2021-12-29 15,340
無固定期限合同辭職屬于辭職條件嗎
有經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞

2022-03-29 15,340
未簽固定期限的辭職合同如何寫
辭職信最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

2022-08-05 15,340
勞動合同存在超過固定期限可以直接辭職嗎？
勞動者簽訂了固定期限的勞動合同后可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期后就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解

2022-05-14 15,340

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01:19
合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合

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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限
勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指

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