病假解除勞動合同可否按工資來規(guī)定賠償
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勞動者生病或非勞動者受傷，勞動鑒定委員會確認不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當本部門的工作年數(shù)，每年支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付6個月以上的工資患重疾和不治之癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重疾的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患不治之癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位不得在職工病假期間解除勞動合同,如果解除勞動合同的依據(jù)勞動者工作時間給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期病假可否解除勞動合同如果試用期員工在休病假，除存在下列情形之一的，用人單位不可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.07.21 348 -
因病假解除勞動合同補償單位因為員工休病假而解除勞動合同，如果員工確有疾病且請假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。
2020.01.24 146
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病假期間是否能解除勞動合同，病假期間可以解除勞動合同嗎
不，企業(yè)不得單方面與工人解除合同。 病假期間企業(yè)需要支付工人工資，具體按工作年數(shù)計算，企業(yè)必須按時支付工人工資。 企業(yè)在病假期間退休是違反合同的，需要支付賠償金。
2021-10-25 15,340 -
病假能否解除勞動合同
在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除合同。合同自動順延到醫(yī)療期滿。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2022-07-25 15,340 -
病假未休可否可以解除勞動合同
在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。
2022-07-19 15,340 -
員工病事假達到多少天可以解除勞動合同，病假期內(nèi)是否解除勞動合同
員工病事假達到多少天可以解除勞動合同，法律并沒有明確規(guī)定。但因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-03-03 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
