入職合同算勞動合同嗎？
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1不屬于勞動合同，可以去勞動監(jiān)察部門舉報單位 2可以申請勞動仲裁，因為沒書面勞動合同，要求入職第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償 3免費，不如直接申請勞動仲裁更好，仲裁也免費 4對于入職合同算勞動合同嗎這個問題，需要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、有你名字單位公章文件之類 另外，勞動仲裁時效一年，從知道權(quán)利被侵害之日計算。對裁決不服可以再到法院起訴
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入職表算勞動合同。入職表如果具備勞動合同的基本條款，并且能夠確認勞動者和單位存在勞動關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動合同。
入職協(xié)議不是勞動合同，而是職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，經(jīng)用人單位與勞動者簽字后，勞動合同就視為生效。勞動合同法的主要目的是督促雙方當(dāng)事人遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)。
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入職協(xié)議算勞動合同嗎入職前簽定的協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和
2020.06.25 204 -
沒簽勞動合同算入職嗎如果形成了事實的勞動關(guān)系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2020.07.21 497 -
入職表能算勞動合同嗎《入職登記表》通常是不能作為或者視同勞動合同。判定用人單位與勞動者之間簽訂的書面文件是否為勞動合同，除考查其書面文件形式外，重點應(yīng)考查該書面文件的內(nèi)容是否具備我國勞動合同法所規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容。
2020.02.08 296
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入職算不算勞動合同
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-28 15,340 -
入職協(xié)議算勞動合同嗎
入職協(xié)議屬于簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動合同法關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。 勞動合同是全面明細約定
2022-03-15 15,340 -
入職申請算勞動合同嗎
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-25 15,340 -
入職申請表算不算勞動合同合同
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-04-16 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15
