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實(shí)習(xí)單位安排實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定

2022-11-15 14:10

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專(zhuān)業(yè)分析：

除相關(guān)專(zhuān)業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案的實(shí)習(xí)安排外，學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形： (一)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí); (二)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí); (三)安排學(xué)生加班和夜班。 風(fēng)險(xiǎn)提示：接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

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實(shí)習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實(shí)習(xí)協(xié)議，由于實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，那么自然不屬于《勞動(dòng)法》管理范疇。實(shí)習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同，屬于《民法》管理范疇，如果實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，不能以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須保存好爭(zhēng)議的證據(jù)，學(xué)校要給予實(shí)習(xí)生一定的幫助，維護(hù)好實(shí)習(xí)生權(quán)益。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)期辭職需要遵守以下規(guī)定：提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。

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    在實(shí)習(xí)期辭職需要遵守用人單位規(guī)章制度中的規(guī)定和實(shí)習(xí)協(xié)議的約定。而在試用期辭職需要遵守下列規(guī)定：提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；因違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，

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