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辭職報告不批怎么辦呀

2022-05-05 11:07

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專業(yè)分析:

勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報告,單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單位會擔(dān)心當(dāng)時沒找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個還是建議提前打辭職報告,一個月之后,單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛,你要提供當(dāng)時一個月前已遞交辭職報告的證據(jù)

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這種行為是違法的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局的勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動合同就依法解除。勞動者按此規(guī)定辭職,已經(jīng)給用人單位安排人員頂替崗位的緩沖時間,用人單位沒道理不讓走,況且該規(guī)定是用的“通知”二字,不需要用人單位同意與否,時間一到,勞動者可以離職。如因此而引起糾紛,可申請勞動仲裁,依法維權(quán)。

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