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有政策規(guī)定試用期內(nèi)不用交社保的嗎

2023-11-08 16:14

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2023-11-08回復(fù)

專業(yè)分析:

從我國有關(guān)規(guī)定來看,雖然員工還在試用期內(nèi),但此時用人單位也是應(yīng)當(dāng)為其繳納五險一金,也就是在試用期間也需要為員工交社保。因為試用期也是在勞動合同期限內(nèi)的,不能單獨的將試用期割裂開。而單位給員工交社保,這也是法律賦予用人單位的一個法定義務(wù)。

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馬小川律師

廣東明捷律師事務(wù)所

試用期不交社保不合法,用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起,為員工依法繳納社會保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期也是勞動合同期限的一部分,用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者繳納社保。試用期最長不得超過六個月,而用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,繳納社會保險費。

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