淺談員工消極怠惰員工向hr怎么做
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1、處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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員工消極怠工可以扣工資嗎公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
2020.03.30 1,020 -
員工消極怠工辭退要賠償嗎員工消極怠工辭退不需要賠償。根據(jù)我國法律相關規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償?shù)?，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，公司可以辭退員工是不需要補償?shù)摹?公司與員工簽訂勞動合同時，就需要對勞動工作中的相關紀律情況進行認定，對員工存在
2023.04.20 906 -
員工消極怠工辭退了要賠償嗎員工消極怠工被辭退不需要賠償。 員工消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥袡嗤ㄟ^民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據(jù)。
2022.07.27 5,639
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員工消極怠工能否辭退
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成
2022-08-02 15,340 -
怎樣舉證證明員工消極怠工
收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。
2022-06-28 15,340 -
員工消極怠工可以扣工資嗎
公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
2021-12-28 15,340 -
公司開除員工并導致員工消極怠工
這是現(xiàn)代企業(yè)管理上的一個瓶頸，好難破解的，因為，企業(yè)很難舉證說明員工處于消極怠工狀態(tài)，好難用數(shù)據(jù)來量化消極怠工的行為，其次，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動關系的話，是不需要賠錢，但是，規(guī)章制度的制定過程時
2022-10-19 15,340
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01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
