公司能否在員工打官司時(shí)扣押其工資？
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作為雇主,不能隨意扣除員工的薪資。具體來說,如果根據(jù)以下兩種途徑為雇傭機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)服務(wù),就可以向其索回應(yīng)得的薪酬:首先,求職者可以前往當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行;缺點(diǎn)是各地的執(zhí)法力度因地區(qū)而異,存在差異。 另外,求職者也可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局下轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng),尋求工資支付。在未簽署正式勞動(dòng)合同的情況下,求職者甚至可以要求追討未約定合同條件下的相應(yīng)工資。如果雇主試圖以拖欠工資為由終止勞務(wù)關(guān)系,求職者可以進(jìn)一步要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。除薪酬外,此類訴訟還可以涉及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等多樣化訴求,并且通常情況下都可以在終審中得到解決。 值得注意的是,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要打一場(chǎng)勞動(dòng)糾紛官司,雖然看起來程序有些繁瑣,但是只要有專業(yè)人士的指導(dǎo),實(shí)際操作起來也是相當(dāng)便捷。 如果是為私人工作,即非商業(yè)性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系,求職者仍然可以直接對(duì)相關(guān)個(gè)人雇主提起法律訴訟,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動(dòng)者的利益，如果確實(shí)侵犯勞動(dòng)者利益的，公司在訴訟中一般是會(huì)敗訴的，要賠償勞動(dòng)者損失。
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在職員工能否告公司拖欠工資用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住
2024.05.31 25 -
扣押工資公司能解決嗎扣押公司物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
2020.06.07 124 -
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員工犯錯(cuò)公司能否依法扣除其工資？
如果老板拖欠您工資,您必須前往勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。在前往仲裁前,您需要確定自己簽署勞動(dòng)合同的地點(diǎn),并前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門。在仲裁時(shí),請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶仲裁申請(qǐng)書。不過,盡管您可能要求賠償金,但大部分情況下,您可能無
2024-11-17 15,340 -
現(xiàn)在自己的工資被其他公司給扣押了,工資掛扣有權(quán)扣押?jiǎn)T工工資嗎?
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-26 15,340 -
員工在工作期間忘記打卡,公司是否可以扣除其工資?
盡管這個(gè)做法有些不太妥當(dāng),但只要公司的規(guī)章制度允許這么做,那么公司就有權(quán)采取這種措施。不過,扣掉太多的工資是不合理的,因?yàn)檫@違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。如果公司對(duì)員工的工資扣減沒有明確的規(guī)章制度,那么可以考慮
2024-11-10 15,340 -
公司物品丟失員工能否扣除員工工資，員工公司丟失物品能否扣除工資
不能，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2022-01-24 15,340
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00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:28
員工能否申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請(qǐng)本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
01:18
工傷賠償官司怎么打打工傷賠償官司要注意以下事項(xiàng)： 1、工傷訴訟的前提是原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，例如有的原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系要先經(jīng)過仲裁予以確認(rèn)； 2、要有明確的訴訟請(qǐng)求。在工傷賠償訴訟中常見的訴訟請(qǐng)求包括了賠償原告的損失，例如殘疾賠償金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一
921 2022.06.15
