勞動合同期滿一個月后怎么辦
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1、勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。 4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書______：我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關(guān)手續(xù)。特此通知簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：簽發(fā)時間：年月日
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在滿1個月后單位未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予勞動者賠償。勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報投訴。但雙倍工資以十一個月為限。
主張自己的勞動報酬，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的沒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，可以隨時辭職，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保留好能證明工作了的證據(jù)，本身未簽勞動合同就是違法的，不簽合同也應(yīng)該發(fā)工資。
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滿一個月未簽訂勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.22 450 -
未簽訂勞動合同不滿一個月辭職怎么辦用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.11.02 453 -
工作滿一個月又未簽訂勞動合同怎么辦用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付報酬。
2020.07.08 526
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勞動合同期滿后三個月怎么算
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-04-24 15,340 -
勞動合同三個月期滿后怎么算
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2022-02-09 15,340 -
勞動合同簽兩年, 一個月不滿一個月怎么辦
倪律師，我明天回去閔行區(qū)勞動局仲裁機(jī)構(gòu)咨詢一下。也孫律師，要求兩個月補(bǔ)償是勞動年限的補(bǔ)償嗎？這個包括提前一個月通知的工資嗎？-------現(xiàn)在仍然適用勞動法的規(guī)定,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿一年一個月,
2022-02-04 15,340 -
勞動合同三個月期滿后該怎么算
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-04-22 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
