現(xiàn)在被公司給罰款了,公司畜類員工的罰款的時候,員工罰款能否直接從工資里面扣除罰款的?
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工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十六條的規(guī)定，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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公司可以罰款扣工資，但是不能隨便罰款扣工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。公司對員工是沒有罰款的權(quán)利的，但是如果是對公司造成經(jīng)濟損失的，是可以要求員工賠償?shù)摹?/p>
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公司給員工罰款違法勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
2020.11.11 532 -
公司能對員工罰款嗎公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范，包括實體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上，公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為
2020.08.22 141 -
處罰員工罰款 從工資中扣除 勞動法用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單
2020.07.27 956
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現(xiàn)在被公司給罰款一百元,員工損壞了公司的財物,公司罰款能從工資里面扣嗎?
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-06 15,340 -
現(xiàn)在借了錢之后公司直接將借款從工資里面扣除,員工借款直接從工資扣合法嗎?
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-04 15,340 -
公司給員工的罰款是否合法
公司罰款員工是不合法的，公司對其一般沒有罰款的權(quán)利。罰款屬于行政處罰手段之 一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動定額
2022-06-06 15,340 -
公司違法給員工罰款罰款給員工怎么投訴
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-21 15,340
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01:03
員工沒有健康證罰款誰員工沒有健康證，員工所在的用人單位會被罰款。公共場所經(jīng)營者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務(wù)工作的，那么縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會責(zé)令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾
5,520 2022.05.11 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17
