2020新勞動法規(guī)定加班和值班的區(qū)別
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加班屬于法律用語，值班不是法律用語。值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發(fā)狀況。比如門衛(wèi)值班，某些單位的應(yīng)急維修人員等。值班可能屬于加班，也可能不屬于加班。比如綜合工時制做一天12小時休一天，而上班的某天正好是法定節(jié)假日，那么這天出勤既屬于值班，又屬于加班。對于標準工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節(jié)假日上班，都屬于加班，不管是不是值班。
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加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時;特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。 值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。
用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；是否在法定標準工作時間以外；勞動者是否提供勞動；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動者提供勞動是否屬于加班；用人單位是否實施綜合工時制或不定時工時制；其他。
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加班和值班有何區(qū)別值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職
2020.07.04 236 -
如何區(qū)別加班和值班加班是按單位的安排延長工作時間，而值班一般是按安排在規(guī)定的正常工作內(nèi)從事工作。區(qū)分二者應(yīng)當綜合考慮以下要素：用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；是否在法定標準工作時間以外；勞動者是否提供勞動；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動者提供勞動是否屬于加班
2020.07.02 178 -
加班和值班的區(qū)別是什么所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并不是一個法律術(shù)語，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工
2020.12.25 385
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勞動法如何區(qū)分加班值班？勞動法有規(guī)定加班值班嗎？
值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務(wù)。 值班與加班，雖然兩者都是對法定的標準工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責(zé)接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有
2022-07-30 15,340 -
加班和值班兩者有區(qū)別嗎？勞動法規(guī)定用人單位加班值班是怎樣的？
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實踐中因此而產(chǎn)生的勞動爭議也屢見不鮮?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間，是一個法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”
2022-07-27 15,340 -
加班和值班的區(qū)別.
加班一般指每天八小時工作之外的時間，周一到周五除了八小時之外的工作算加班，加班按你日工資基數(shù)的150％支付。 值班一般是除了五天工作日之外，因工作性質(zhì)的特殊，仍需要值一天班（八小時之內(nèi)），此種情況下的
2022-03-30 15,340 -
加班和值班的區(qū)別
加班與值班的性質(zhì)不同，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在8小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間繼續(xù)干原工作，而值班指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作之外，擔(dān)負一定的非生產(chǎn)性責(zé)任，主要是因單位安全、消
2022-02-01 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
