那些公司是否負(fù)責(zé)員工違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司員工違法執(zhí)行職務(wù)行為的，所造成后果的，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)，刑事責(zé)任自行承擔(dān)。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司員工違法執(zhí)行職務(wù)行為的，所造成后果的，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)，刑事責(zé)任自行承擔(dān)。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
員工違法是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，刑事責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
-
公司違法是否為公司法人負(fù)責(zé)公司違法是公司法人負(fù)責(zé)。公司的違法行為并不意味著公司的法定代表人違法，公司是一個(gè)獨(dú)立的組織，公司的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立，責(zé)任也是獨(dú)立的。公司有違法行為需要承擔(dān)責(zé)任的，由公司承擔(dān)，而不是法定代表人承擔(dān)，因?yàn)楣臼枪镜男袨?，法定代表人是代表人的行為。公?/p>
2022.05.11 1,982 -
公司員工詐騙客戶 公司是否負(fù)責(zé)詐騙罪的主體是一般主體，即凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。因此，公司員工犯詐騙罪，要依法追究犯罪分子的刑事責(zé)任，公司并不承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.11.18 711 -
公司員工違法，公司是否需要承擔(dān)責(zé)任？員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被
2021.03.23 172
-
公司負(fù)責(zé)任是員工違法是否重
1、公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。 2、如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。 3、另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，
2022-10-12 15,340 -
員工違法公司是否擔(dān)責(zé)
如果員工違法是指因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但如果是指個(gè)人實(shí)施違法犯罪行為，則刑事責(zé)任由員工本人承擔(dān)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動(dòng)合同
2022-06-03 15,340 -
公司負(fù)責(zé)任嗎? 員工違法嗎
員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任,如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體
2022-11-04 15,340 -
員工違法公司要負(fù)責(zé)任嗎
如果員工違法是指因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但如果是指個(gè)人實(shí)施違法犯罪行為，則刑事責(zé)任由員工本人承擔(dān)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動(dòng)合同
2023-05-30 15,340
-
00:56
公司破產(chǎn)法人需承擔(dān)那些責(zé)任首先，有限責(zé)任公司的法人在公司破產(chǎn)后，并不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任，因此也不需要承擔(dān)清償債務(wù)的責(zé)任。根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司屬于企業(yè)法人，有其獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，并由此享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司破產(chǎn)后，將以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。如
2,758 2022.04.15 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
