勞動者不加班罰款100元違法嗎？勞動者不加班罰款100元是否是違法行為
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勞動者不加班罰款100元違法，可向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。勞動者休息日拒絕加班是依法行使權利，用人單位對此罰款違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。但用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動者不得拒絕?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不加班公司罰款不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動者拒絕加班違法嗎非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。 企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。 但
2020.03.30 168 -
勞動者拒絕加班算違法嗎？勞動者拒絕加班一般并不違法。加班需要由用人單位與工會、勞動者協(xié)商達成一致，且加班的時間一般每天不超過一小時；如果勞動者不愿意加班的，可以拒絕單位的該要求。
2020.07.11 154 -
手機上班的時候被罰款100元算違法嗎？用人單位無權對員工做罰款處理。按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
2020.12.06 272
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勞動者不加班罰款合法嗎, 用人單位因為勞動者加班罰款違法嗎
勞動者不加班罰款違法，但屬于《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的加班除外。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，排除用人單位具有第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權拒絕加班，知會
2022-02-24 15,340 -
不加班罰款是違反勞動法嗎
《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要
2022-04-07 15,340 -
不加班被罰款違反勞動法嗎
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必
2022-03-22 15,340 -
不加班被罰款，違反勞動法嗎？
《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要
2022-04-19 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
