2020工齡工資國家規(guī)定
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根據(jù)關于2018年工齡工資的規(guī)定，員工工齡工資包括： 1、連續(xù)工作滿一年的員工每月為￥50；滿兩年的員工每月為￥100；滿三年的員工每月為￥150；滿四年的員工每月為￥180。 2、以此類推，之后在本工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30。累計十年封頂。 3、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。管理人員工齡工資：1、連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月為￥100；B級主管級人員每月為￥100；A級主管級人員每月為￥150；項目經理助理、廠長助理級人員每月為￥200；項目經理級人員每月為￥250；經理以上人員每月為￥300。2、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月增加￥50，累計十年封頂。3、連續(xù)請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
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我國當前工齡工資的國家規(guī)定有：1、職工的總工齡為社會工齡加上在本單位工作的工齡；2、企業(yè)可以根據(jù)自己經營的情況制定合理的工齡工資的分配標準；3、一般國家規(guī)定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個月可以享有50到100元的工齡工資。
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