10月18號(hào)離職的怎么算工資的
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正常情況下應(yīng)該按照21.75天/月來計(jì)算你每天的工資，或者上班天數(shù)比較少的，可以按照實(shí)際上班天數(shù)/應(yīng)上班天數(shù)來計(jì)算。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。
如果沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)之后，按照規(guī)定是不應(yīng)該扣除上班期間的工資；如果提出辭職之后，所在單位同意員工當(dāng)天離職的，按照規(guī)定工資發(fā)到離職當(dāng)天的。
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每月10號(hào)發(fā)工資怎么算考勤周期是按照月份來計(jì)算的：從月初(1號(hào))到月底(30或31號(hào))。如果十號(hào)發(fā)工資的話那么就是每個(gè)月押1號(hào)到10號(hào)的工資(例如2月10號(hào)發(fā)放1月份1到31號(hào)的工資，以此類推)，到離職時(shí)才全部發(fā)放。
2020.12.25 4,363 -
1號(hào)入職10號(hào)發(fā)工資怎么算工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。
2020.09.10 1,148 -
10月1號(hào)加班工資怎么算用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。法定
2020.08.15 823
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2020年5月10號(hào)離職怎么算工資？
按你實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。五一是帶薪假。
2022-10-02 15,340 -
1月10號(hào)辭職工資怎么算
您每次領(lǐng)取工資是否有簽收單，您12月19日提出辭職，具體的離職日期是哪天呢？如果是1月19日才離職的話，1月10日您領(lǐng)取的工資單上是否有注明領(lǐng)取的是幾月份的工資，如果單位說已經(jīng)發(fā)過您的工資，那就讓單位
2022-03-27 15,340 -
到12號(hào)10號(hào)離職，每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資有押工資嗎
該條款有效但是竟業(yè)限制最長(zhǎng)不超過二年不是終生限制
2022-10-20 15,340 -
10月6號(hào)7號(hào)加班工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日
2022-09-14 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
