暑期工能辭職嗎?
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暑假工可以隨時(shí)辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍，不受勞動(dòng)發(fā)保護(hù)。因此，暑假工辭職勞動(dòng)法中也并無(wú)規(guī)定。不過(guò)暑假工一般是簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)合同，因此辭職按照合同上的約定進(jìn)行即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在工資和工作時(shí)間方面有很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，這對(duì)暑期工一樣適用。
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暑假工多久能辭職？暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。
2020.02.06 343 -
暑假工提前辭職能走嗎可以。暑假工可以隨時(shí)辭職。法律規(guī)定,學(xué)生暑假工屬于非全日制用工,雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 481 -
暑假工應(yīng)該辭職嗎暑假工辭職勞動(dòng)法中并無(wú)規(guī)定。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍，勞動(dòng)法無(wú)相關(guān)規(guī)定，也不受勞動(dòng)法保護(hù)。暑假工簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)合同的，辭職按照合同上的約定進(jìn)行即可。
2020.09.01 358
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暑假工能隨時(shí)辭職嗎
暑假工可以隨時(shí)辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以
2022-05-30 15,340 -
暑期工可以隨時(shí)辭職嗎
暑假工可以隨時(shí)辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以
2022-05-27 15,340 -
暑假工辭職有工資嗎
其一，如果試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日通知用人單位，如果正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，建議你方按正常的程序辦理離職手續(xù)，其二，關(guān)于工資問(wèn)題，你方可以要求用人單位及時(shí)足額支付，不得無(wú)故拖欠和克
2022-02-02 15,340 -
暑假工辭職算違約嗎？
學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 實(shí)際上學(xué)生不是正式員工，不能按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行，但是勞動(dòng)法有保護(hù)，學(xué)生可以參考
2022-04-27 15,340
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00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
