面試完就可以去上班了嗎
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領(lǐng)取失業(yè)金期間找到工作了是需要辦停的。但失業(yè)金不會(huì)過期，第一次沒領(lǐng)完再就業(yè)了，再次失業(yè)可以重新申請(qǐng)，但自動(dòng)離職不能申請(qǐng)失業(yè)金。
可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
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試用期只上了幾天班就離職了,工資可以不給嗎試用期只上了幾天班就離職了,工資不可以不給。按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.09.08 228 -
試用期只上了幾天班就離職了，工資可以不給嗎不能。按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動(dòng)合同約定來確定。
2020.09.17 204 -
簽完合同是不是馬上就可以上班呢可以當(dāng)天就上班，需要依據(jù)雙方約定來確定。 (1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，
2020.12.13 424
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現(xiàn)在面試沒去就簽了到別的廠上班可以嗎
您涉及違約，最好與原公司協(xié)商，否則您需要給予公司一定的賠償。
2022-10-28 15,340 -
取保候?qū)徠陂g去工廠上班可以面試上嗎
看具體情況。取保候?qū)徶皇且环N強(qiáng)制措施，還沒有確定有罪，不會(huì)影響工作面試，具體能不能面試上，要看具體情況了。 取保候?qū)彈l件具體如下： 1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的； 2、可能判處有期徒刑以
2022-10-12 15,340 -
生完孩子是不是就可以上班了
一、生完孩子是否可以離婚生完孩子是否能離婚這個(gè)問題應(yīng)該分情況來分析。如果是協(xié)議離婚，我國(guó)法律上并不干預(yù);但如果是訴訟離婚，我國(guó)法律在提出離婚的主體上作了區(qū)分： 1、如果是在上述期限內(nèi)男方提出離婚，法律
2022-10-29 15,340 -
休完產(chǎn)假不去上班可以嗎
1、哺乳期能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要順延到哺乳期結(jié)束。如果該女員工產(chǎn)假結(jié)束，又不履行任何手續(xù)就不來上班的話，單位可以給其發(fā)通知要求其來上班，否則按照曠工處理。 2、休完產(chǎn)假無正當(dāng)理由不去上班的一般按照
2022-07-23 15,340
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離婚協(xié)議書寫完了簽字就可以離婚了是嗎?離婚協(xié)議書寫完了雙方簽字，還需到民政局辦理離婚手續(xù)，取得離婚證之后才算離婚。雙方拿著結(jié)婚證，身份證，照片，離婚協(xié)議共同到有管轄權(quán)的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理離婚登記，填寫申請(qǐng)書。然后由婚姻登記機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行審核。初審?fù)ㄟ^就會(huì)給雙方一個(gè)離婚登記申
1,746 2022.05.11 -
00:53
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
