勞動(dòng)合同女工三期指的是什么的具體情況：2008年11月，醫(yī)院分別向7位女工發(fā)出《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，其中載明：自2009年1月1日起，終止雙方現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系，工資等費(fèi)用結(jié)算至2008年12月31日。7名女工在辦妥工作移交手續(xù)后，分別收到了醫(yī)院支付的700~800元不等的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7位女工以被聘用期間未獲得3倍節(jié)假日加班費(fèi)和醫(yī)院未全額支付工資為由，向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，調(diào)解未果后，以醫(yī)院工資支付符合《勞動(dòng)法》規(guī)定且無(wú)拖欠、無(wú)證據(jù)證明節(jié)假日加班等為由，駁回了7位女工的請(qǐng)求。7名女工遂訴至蚌埠市蚌山區(qū)法院。 庭審中，醫(yī)院稱，原告是2006年1月1日與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同，合同期滿后，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同，終止合同時(shí)已經(jīng)依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方還簽訂了終止勞動(dòng)合同協(xié)議，對(duì)有關(guān)事宜都進(jìn)行了處理。原告要求支付補(bǔ)償金是沒有法律依據(jù)的。原告在醫(yī)院上班和在崗期間都支付了工資和生活費(fèi)，而且支付的數(shù)額都沒有違反法律規(guī)定，不存在欠發(fā)加班費(fèi)等行為，因醫(yī)院上班性質(zhì)有所特殊，雙休日也進(jìn)行了調(diào)休，法定節(jié)假日每天按單位的人事管理制度規(guī)定的30元支付加班費(fèi)，原告要求支付節(jié)假日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。但女工張彤出具了2006年到2008年醫(yī)院的欠休人員名單，證明張彤2006-2008年共欠修15.5天。