關于解除終止勞動合同備案的問題
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一、勞動合同的解除： 1、勞動合同的合意解除 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 3、勞動者提前通知解除 4、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 5、勞動者隨時通知解除 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6、用人單位'無過失性解除' 7、用人單位'過失性解除' 8、經(jīng)濟性裁員 二、勞動合同的終止： 勞動合同終止的情形 （一）勞動合同期滿的； （二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 （五）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 （六）勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。 （七）勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
關于勞動合同的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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關于勞動合同解除或者終止后雙方的義務問題勞動合同解除或者終止后雙方的義務是： 1、用人單位負有依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務，出具解除或者終止勞動合同證明的義務，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的義務； 2、勞動者負有按照雙方約定辦理工作交接的義務。
2020.07.09 191 -
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勞動合同終止的問題勞動合同終止的情形有，勞動合同的期限屆滿；勞動者死亡或者被宣告死亡、被宣告失蹤；勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇；以及單位被宣告破產(chǎn)、被責令關閉、吊銷、撤銷等情形。
2020.11.05 193
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關于勞動合同終止的問題
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出
2022-04-21 15,340 -
勞動合同的解除和終止問題
勞動合同的解除和終止一勞動合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條
2022-02-22 15,340 -
關于終止勞動合同賠償?shù)膯栴}
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-17 15,340 -
關于終止勞動合同的賠償問題
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-17 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
