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試用期病假工資是怎么算所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關系的理由，同時還要支付該職工相應的工資。 試用期是可以請病假，不過得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開具的病假條。
2020.03.29 295 -
試用期請病假工資怎么算職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.03.23 304 -
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試用期請病假工資怎么算
1、員工在試用期,請病假的，用人單位也要支付病假工資的。2、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企
2022-03-15 15,340 -
試用期請病假有工資嗎
1、試用期可以請病假的，病假期間用人單位要支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的
2022-03-12 15,340 -
試用期請假工資計算
仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規(guī)模及規(guī)章制度，主要還是要看老板是怎么算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進
2022-05-17 15,340 -
試用期請假工資怎么算
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工
2022-05-29 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
