未簽署勞動(dòng)合同賠償雙倍工資的仲裁時(shí)效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月。比如你2014年4月15日入職，單位一直未跟你簽訂勞動(dòng)合同，從2014年5月15日開(kāi)始到2015年4月15日這十一個(gè)月，你都可以要求單位支付雙倍工資。而仲裁時(shí)效則是從2015年4月15日開(kāi)始計(jì)算一年，也就是在2016年4月15日之前申請(qǐng)仲裁，都未超過(guò)仲裁時(shí)效。當(dāng)然因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等立法層面沒(méi)有明確該時(shí)效計(jì)算的方式，各地司法實(shí)踐中可能存在差異。我的上述答案是基于浙江省的通行意見(jiàn)，《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答》：四、二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何理解？《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱(chēng)的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。