員工超過60歲辭退要賠償嗎?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動關(guān)系終止,是正常解除勞動關(guān)系,并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者年滿六十周歲達(dá)到法定退休年齡自動退休，勞動關(guān)系自動終止，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位不需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在特殊情況下，即勞動者雖滿六十周歲但未達(dá)到養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件時，可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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超過60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.07.07 298 -
辭退60歲以上員工補(bǔ)償嗎辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.10 536 -
辭退60歲以上員工需要補(bǔ)償嗎已過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止,不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.05 929
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辭退60歲的員工要賠償嗎
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2022-11-25 15,340 -
員工超過60歲被公司辭退公司要付賠償金嗎？
員工滿60歲是到退休年齡； 可以辦理退休，辭退不需要公司補(bǔ)償； 你沒有勞動合同被單位辭退，沒有補(bǔ)償
2022-07-05 15,340 -
員工超過60歲被公司辭退可以要求支付賠償金嗎?
勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二
2022-07-06 15,340 -
超過60歲能全額辭退員工保險嗎
可以要求補(bǔ)交社保。到達(dá)法定退休年齡可以解除合同，無需支付補(bǔ)償金
2022-10-05 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
