給公司開除員工一般有什么手續(xù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)想要開除員工需要遵守下列程序：事先將理由通知工會(huì)和員工；向員工出具書面的解除勞動(dòng)合同的證據(jù)；為其結(jié)清工資；在十五日內(nèi)及時(shí)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。
公司開除員工需要出示《開除通知書》。開除是因?yàn)楸婚_除員工違反公司規(guī)定并造成重大損失，公司據(jù)此開除員工，公司不用支付賠償金，而且可以要求該員工對給公司造成的損失進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出開除員工的決定后一定要通知工會(huì)。另外，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋 (二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因此，公司在做出開除員工的決定以后，還要將該決定送達(dá)給員工，而這一舉證責(zé)任在于公司，如果公司不能舉證已經(jīng)將《開除通知書》送達(dá)給員工的，將會(huì)使公司面臨開除失效，勞動(dòng)爭議無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。
-
公司給員工開除有什么程序公司給員工開除有的程序： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2022.06.17 416 -
開除公司一般需要哪些手續(xù)？開除股東需要的手續(xù)： 1、被開除的股東有公司章程規(guī)定的開除股東的行為； 2、通過召開全體股東大會(huì)，經(jīng)參會(huì)代表三分之二表決權(quán)的股東通過開除該股東； 3、對被除名股東股份進(jìn)行清算； 4、辦理股東變更登記。
2020.09.16 291 -
公司開除員工一般怎么賠償公司因員工存在過錯(cuò)而與其解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因下列情形之一，勞動(dòng)者被開除的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)
2020.08.13 104
-
公司開除員工應(yīng)有哪些手續(xù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-03-30 15,340 -
公司開除員工手續(xù)流程
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-05-09 15,340 -
公司開除員工一般怎么賠償
公司辭退員工的原因不同，賠償或賠償也不同：1。公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工同意的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補(bǔ)償。2、公司違法解除勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。3、
2021-11-27 15,340 -
一般公司開除員工怎么賠償
如果是原因辭退你的，要支付你3.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。無理由辭退的，屬于違法。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即3.5*2=7個(gè)月補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12
2022-09-03 15,340
-
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
