在中介公司上班,工資無法得到按時(shí)支付,該怎么辦?
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勞動(dòng)者欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。
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請(qǐng)說說案件具體情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。．．．．．．．．．．．
討薪屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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我在一家中介公司上班中介公司不發(fā)工資沒簽合同單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)間，我建議您聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)律師，具體情況您可以進(jìn)一步跟我詳細(xì)描述一下，護(hù)您最大的權(quán)益
2024.05.19 31 -
公司無按時(shí)支付工程進(jìn)度款要怎樣辦工程進(jìn)度款支付方式有以下幾種： 1、按月結(jié)算。即實(shí)行旬末預(yù)付或月中預(yù)付，月終按工程師確認(rèn)的當(dāng)月完成的有效工程量進(jìn)行結(jié)算，竣工后解決竣工結(jié)算。 2、分段結(jié)算。即兩方商定按單項(xiàng)工程或單位工程形象進(jìn)度，區(qū)分分別階段進(jìn)行結(jié)算。如對(duì)通常工業(yè)民用建筑能
2024.05.12 26 -
公司在支付加班工資的時(shí)候，假日加班三倍工資怎么算法定節(jié)假日，全年共11天法定節(jié)假日，節(jié)假日加班不需要安排補(bǔ)休，額外支付300％加班費(fèi)即可。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工
2024.06.10 33
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中介機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付學(xué)生工資,該怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。若本月工資下月發(fā)放，則屬于違法行為。勞動(dòng)者如果遇到拖欠工資或克扣工資的情
2024-11-09 15,340 -
在中介上班拿不到工資該如何辦？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫
2024-09-16 15,340 -
雇主未按時(shí)支付工資給中介公司,中介公司可以采取哪些措施?
單位拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問題。解決這個(gè)問題的方法包括: 1. 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2. 可以直接申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)用為200-300元,如果勝訴,所有費(fèi)用都由公司承擔(dān)。
2024-11-14 15,340 -
在勞動(dòng)仲裁后，公司仍未按時(shí)支付工資，該怎么辦？
在獲得仲裁裁決且其效力已確定之后,您可以通過向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)來實(shí)現(xiàn)對(duì)裁決內(nèi)容的執(zhí)行。以下是具體的操作流程: 1. 啟動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行程序。如果企業(yè)在勞動(dòng)仲裁中取得勝利且對(duì)方未提起上訴,則仲裁裁決即視
2024-11-11 15,340
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00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:21
上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)來確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
