員工遲到可以辭退嗎？
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員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
勞動者遲到屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，且用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度提起告知勞動者的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位在未制定相關(guān)規(guī)章制度時無法辭退勞動者的，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.01.19 220 -
員工多次遲到可以辭退嗎員工多次遲到符合以下條件可以辭退： 1、公司的規(guī)章制度對與遲到早退已有規(guī)定； 2、員工對于該項規(guī)定是知情的； 3、員工的遲到次數(shù)已經(jīng)達到了規(guī)定的次數(shù)。
2020.06.28 906 -
員工上班遲到可以辭退嗎員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因為員工多次遲到，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，并且不用支付補償金。
2020.01.13 354
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遲到可以辭退員工嗎
如果員工上班遲到多次，嚴重違反了公司規(guī)章制度的，那么被辭退是合法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者嚴重違反使用者的規(guī)章制度，使用者可以解除勞動合同。
2021-10-23 15,340 -
員工多次遲到可以合理辭退嗎?
員工多次遲到，符合下列條件可辭退： 1、公司規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定； 2、員工知道這項規(guī)定； 員工遲到的次數(shù)已達到規(guī)定的次數(shù)。
2021-12-29 15,340 -
公司員工遇到遲到，可以提前辭退員工嗎
如果員工多次遲到，合格的公司可以辭退。也就是說，如果公司的規(guī)章制度對遲到和早退有規(guī)定，員工也知道這一規(guī)定，公司可以在達到規(guī)定次數(shù)后辭退員工。
2021-12-20 15,340 -
員工遲到早退曠工可以辭退嗎，為什么
員工遲到早退休嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位規(guī)章制度；試用期被證明不符合錄用條件的；依法追究刑事責任；嚴重失職、營私欺詐，對用人單位造
2021-12-29 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
