第一章總則第一條為保障企業(yè)勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制訂本規(guī)則。第二條調解委員會是調解本企業(yè)勞動爭議的組織。調解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導。第三條調解委員會依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。第四條調解委員會的職責：（一）調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議；（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議；（三）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。第五條調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則：（一）當事人自愿申請，依據事實及時調解；（二）對當事人在適用法律上一律平等；（三）同當事人民主協(xié)商；（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。第六條企業(yè)調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁。第二章調解組織第七條企業(yè)可以設立調解委員會。設有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調解委員會。第八條調解委員會由下列人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表；（三）企業(yè)工會代表。