在店里打架被開除還能拿到工資么
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在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
正常情況下被公司開除是能拿到工資的，并且可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果你是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償?shù)摹?/p>
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如果被開除了還能拿到工資嗎能，工資是勞動者勞動所得，用人單位不得隨意扣除或者拖欠，無論是否開除勞動者，用人單位都應(yīng)及時足額支付勞動者工資，除非勞動者給用人單位造成了一定損失，用人單位可以要求勞動者賠償，但是也不能扣除勞動者全部工資。
2020.01.12 247 -
曠工被開除能拿到工資嗎曠工被開除有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令
2020.07.30 145 -
打架被開除工資怎么算工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進(jìn)行處罰。
2020.06.03 216
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員工在廠里打架被開除能不能拿到工資
可以！開除應(yīng)付工資！并且打架是因為工作原因引起的的話，廠方無權(quán)開除！私人原因打架，廠方必須論定責(zé)任，不得開除無過錯方！而且，如果沒有造成重大責(zé)任事故，廠方只能處理——罰款或處分，而不能隨意開除員工！另
2022-10-23 15,340 -
在廠里打架被開除了工資怎么拿
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-07 15,340 -
打架被開除可以拿到工資嗎
即使打架被開除，勞動者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開
2022-04-14 15,340 -
工人在廠里打架被開除
在工廠吵架可以解雇或解雇員工，用人單位有證據(jù)證明勞動者打架嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的情形之一解雇勞動者，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2021-10-31 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11
