職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。沒有第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。

工傷員工后續(xù)治療期間沒有誤工費(fèi)。工傷員工后續(xù)治療期間仍然在職，因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；工傷員工后續(xù)治療期間已經(jīng)離職，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，不再承擔(dān)員工醫(yī)療費(fèi)用。