勞務(wù)合同必須要書面嗎
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勞務(wù)合同不一定要書面形式，可以用口頭的形式簽訂。勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，法律沒有強(qiáng)制要求雙方簽訂書面勞務(wù)合同。 根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
《民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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是的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
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合同解除必須要書面嗎解除合同不是必須書面，也可以以口頭等其他形式作出。但是采用書面方式解除合同，有利于最大程度的減少風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
2021.02.07 247 -
是否必須要簽書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職后，用人單位必須與之簽訂書面勞動(dòng)合同。否則自用人單位實(shí)際用工的次月起，用人單位就要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；自用工之日起滿一年，用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為兩者之間簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第十條第一款
2020.09.14 169 -
合同必須是書面嗎合同不一定要是書面的，具體如下： 1、當(dāng)事人可以通過書面、口頭或者其他形式簽訂合同。通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式，可以有形地表達(dá)所包含的內(nèi)容，并可以隨時(shí)檢索所用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式； 2、法律對(duì)此有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 根據(jù)《中華
2022.04.13 636
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勞動(dòng)合同必須要書面嗎
很多人不清楚勞動(dòng)合同必須書面嗎，一般來說、應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞
2022-08-27 15,340 -
必須要簽書面勞動(dòng)合同嗎
是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同在用人單位與勞
2022-08-23 15,340 -
合同必須要書面簽嗎？
合同不一定要書面簽訂，也可以采用口頭形式或者其他形式。但是法律，法規(guī)規(guī)定需要采用書面形式的應(yīng)當(dāng)采用書面形式，當(dāng)事人約定采用書面形式的應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2022-06-11 15,340 -
合同必須要書面的嗎？
合同不一定要求以書面形式訂立。合同訂立可以采用書面形式或者口頭形式，但是法律規(guī)定必須采用書面形式的，要用書面形式。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的可以以書面形式、口頭形式和其他形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法
2022-05-25 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國(guó)法律已經(jīng)明確規(guī)定，定作人不管在什么時(shí)候，都能夠解除承攬合同，導(dǎo)致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當(dāng)?shù)膿p失費(fèi)用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
