勞動者拒絕簽訂勞動合同用人單位是否可以以自己拒絕為由要求其辭職
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勞動者可以拒絕簽勞動合同，但是勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關系。因為簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的義務，也是勞動者的義務，如果勞動者拒簽勞動合同，也就意味用人單位可以終止勞動關系。
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勞動者是否可以拒絕簽勞動合同呀勞動者是可以拒絕簽勞動合同的。簽約必須由用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致，共同約定勞動合同的條款，但如果勞動者不愿意簽約，認定合同不合法不合理的，可以直接拒絕。
2020.11.20 204 -
勞動者是否可以拒絕簽勞動合同呢勞動者是不可以拒絕簽勞動合同的。如果在單位用工的一個月內，經(jīng)單位書面催告，勞動者仍然拒簽的，單位應當書面通知勞動者，與其終止勞動合同，結算清楚工資，但不需要補償該勞動者。
2022.08.09 268
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勞動者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為
沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報酬。每個工作崗位總是會有一時忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應
2022-03-04 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否可以以自己的身份拒絕勞動者加班而拒絕
不加班無需申請，知會主管即可。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36
2022-03-04 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同，老板以用人單位不簽勞動合同為由拒絕辭職
1、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！焙偷诰攀邨l第二款規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂
2022-01-20 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位能否再以未簽勞動合同為由主張雙
不能主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調的“用工之日起”，這個用工之日是
2022-02-28 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:47
補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補償款足額到位之后，再交房進行搬遷；如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)?，被拆遷人有權拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補償給付的時間，但拆遷方
691 2022.04.17
