三年勞動合同多少年后補訂
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到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
合同簽三年，中途辭職如果是合法解除勞動合同或者未違反服務(wù)期約定的，不要賠錢。用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方是可以解除勞動合同的；如果勞動者單方面提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十天已書面形式通知用人單位。
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三年勞動合同試用期算多少年三年勞動合同試用期規(guī)定是六個月以內(nèi)。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.05.02 142 -
工作十年未簽訂勞動合同補償多少工作十年未簽訂勞動合同補償： 勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟賠償金(按照雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付)。
2020.12.22 162 -
勞動合同簽訂多少年后不用續(xù)簽勞動合同沒有不續(xù)簽的，只有無固定期合同因為不存在終止期限，不需要再續(xù)簽，不過，連續(xù)簽訂兩次固定期合同的，第三次可以簽訂無固定期合同，簽訂無固定期合同后，就不存在續(xù)簽問題
2020.02.01 721
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三年勞動合同后多少年
合同期滿后，可以根據(jù)自己的意愿與用人單位協(xié)商繼續(xù)簽訂固定期限的勞動合同或無固定期限勞動合同，期限長短在協(xié)商范圍之內(nèi)。
2023-05-28 15,340 -
后面三年簽訂勞動合同
勞動合同確實有此規(guī)定，但不適用你舅舅勞動關(guān)系中的這種情況。因為勞動合同法頒布在后，你舅舅事實勞動關(guān)系在前，法律上叫做法不溯及以往，也就是說以后頒布的法不能規(guī)范先前已經(jīng)存在的行為。同時，后面三年簽訂了勞
2022-02-04 15,340 -
三年未簽訂勞動合同辭職經(jīng)濟補償是多少
一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。無合同的，可要求08年2月至12個月期
2023-01-22 15,340 -
勞動合同三年滿后應(yīng)再簽多少年
⒈用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 ⒉雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《民法典》勞動合同編規(guī)定要求用人單
2022-06-26 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
