員工不合格,辭退需要給補償金嗎?
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試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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如果是無過失性辭退或者屬于裁員的要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時要支付一年一個月經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。否則就是違法解除勞動合同。
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員工試用期不合格辭退需要賠償嗎員工試用期不合格辭退的賠償問題：因員工試用期不合格而辭退不需要賠償。關于賠償金應當經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于經(jīng)濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形，賠償應當具體情況具體分析。過失性辭退沒有補
2020.09.15 1,140 -
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辭退員工需要補償嗎辭退員工有補償。 用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或
2020.06.05 343
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員工不合格辭退需要給補償金嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證
2022-10-04 15,340 -
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎?
與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-01 15,340 -
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎?
與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-01 15,340 -
試用期員工不合格被辭退需要補償嗎
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二
2022-05-26 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
